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 Il accompagne les personnes ou les équipes dans le développement de leurs potentiels et de leur savoir être dans le cadre de leurs objectifs professionnels.

Actagile a conscience de l'immuabilité du changement: l'environnement (ses clients, ses marchés) de l'entreprise change, l'entreprise s'adapte et change, les collaborateurs eux même changent de part leur évolution professionnelle  et personnelle.


Dans l'entreprise, Le Coach a pour objectif de maintenir la cohérence en faisant le lien entre les motivations de la personne (son changement et sa perception), ses objectifs professionnels (changement organisationnel et/ou de mission) et le projet global de l'organisation.

 

Le Coaching se veut un accompagnement sur mesure permettant à une personne ou à une équipe de s'engager durablement sur la voie du changement, du succès et de l'efficacité. Le Coaching est centré sur l'homme et permet à ce dernier de pouvoir construire des relations efficaces et épanouissantes avec ceux qui l'entourent.

Pour en savoir plus

Coaching? Mentoring? Counseling?


Suivez un des modules de FAD FORMATION qui traite de ces différences.

Site: FAD-FORMATION

Coaching? Une définition

Le coaching

est un accompagnement sur mesure qui permet

à un individu ou

à une équipe

de s'engager durablement
sur la voie

du changement,

du succès et

de l'efficacité.

Actagile construit son expertise de Coaching en ce sens.

L'école de formation DIDASCALIS de Coachs, certifiée Vincent LENHARD, qui aborde le collaborateur sous une triple approche - individuelle, équipe, organisationnelle - a été choisie pour renforcer cette compétence.

Les intervenants Actagile sont formés CT « Coach & Team ».

ACTAGILE

Coaching

Le Coaching fait partie intégrante des objectifs d'ACTAGILE dans sa mission d'aide aux entreprises à s'adapter et à se développer. 

Le Coaching envisagé adresse aussi bien le Coaching individuel que le Coaching dit d'équipe.

Formation et Coaching

sur

COACHING-INDIVIDUEL