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DEVENIR FORMATEUR COACH

 Objectif:

Favoriser une démarche intégrant la dimension humaine en formation en vue d’accroître l'efficacité de l'apprentissage et de développer une culture de coresponsabilité.

Ajouter une dimension d’adaptation à sa compétence de formateur. Le développement de ses compétences relationnelles permet le développement de ses capacités d’adaptation et de changement dans l’entreprise. Ce module de formation va vous permettre d’enrichir votre approche relationnelle des participants en vue d’une plus grande efficacité permettant la satisfaction tant des objectifs de formation que des objectifs personnels.

Bénéfices pour vous :

Après ce module, vous serez à même de :


Contenu de la formation:

- Introduction au Coaching

- Rôle et responsabilité d’un Formateur Coach

- Eléments de Coaching dans une approche d'apprentissage

- Le Coaching : une autre fonction pour aider à gérer la complexité

- Contenu, processus et sens d'une session de formation

- Compétences requises pour assurer la fonction

- Se connaître, le travail sur les relations

- L'élément humain au coeur de la relation d'apprentissage

- L'apprenant: l'acteur influent de la réussite de la formation

- Entreprendre une démarche spécifique Coaching: utilisation du modèle OGRA

- Prendre conscience de cette nouvelle complexité et mettre en place un plan de développement

Requis : connaissance de pratique pédagogique

Public: recommandé pour tout personne pratiquant la formation


FORMATEUR COACH:

METTRE L'APPRENANT AU COEUR DE SA REUSSITE

Notre environnement change à une vitesse prononcée. Sommes nous adaptés pour y faire face? Ne faut il pas reconsidérer notre démarche de formation?

N'est il pas temps de reconsidérer l'humain dans cette évolution effrénée?

Une nouvelle posture pour le formateur doit voir le jour. Ce dernier doit s'adapter à ses objectifs de formation et aux objectifs personnels propre à chaque apprenant. Il doit se centrer sur le processus, pour gagner en efficacité, en confort et en justesse. Il doit s'ajuster, s'adapter, apprendre à réguler.

Il doit redonner du sens! il doit apprendre à redonner du sens!

Les techniques issues du coaching individuel et du team building peuvent amener un climat d'apprentissage mobilisant les ressources de chacun et la synergie du groupe. Elles peuvent etre utilisées pour enrichir non seulement l'acquisition de nouvelles connaissances et compétences mais aussi de nouvelles attitudes, de nouveaux savoir etre.

Il est temps de développer la coresponsabilité, l'autonomie du collaborateur dans l'entreprise.

Le temp du changement est aussi arrivé pour le monde de la formation.


Bienvenue dans le monde du Formateur Coach.

Grandir dans son rôle de formateur en adoptant une posture de formateur Coach.

S'approprier une démarche relationnelle constructive, une attitude bienveillante, des techniques et outils issus du coaching.

Apprendre aussi à mieux se connaiitre en vue de mieux aider l'autre à gérer son propre apprentissage.

Se batir et développer une palette d'outils.


PROGRAMME :  Sur demande


Téléphone: 04 72 42 07 59 . Email: contact@actagile.fr

 

Durée : 3 jours

Référence: Focoa

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